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            • 廖建橋

              教授
            • 所屬單位

              工商管理系
            • 研究方向

              績效管理、薪酬管理、組織設計、人員測評、領導力、權力距離、企業文化等。
            • 電  話

              +86-27-87556484

              電子郵件

              jimliao@mail.hust.edu.cn

            教育背景

            博士:加拿大多倫多大學工業工程系(1990)

            碩士:天津大學管理工程系(1984)

            學士:重慶建工學院水港系(1982)

            海外訪問、進修

            2000年6月-2000年7月 東京理科大學訪問學者

            2010年7月-2010年8月 美國哈佛大學PCMPCL項目培訓

            講授課程

            給博士生、EMBA、MBA、學術研究生和本科生講授《人力資源管理》、《組織行為學》、《薪酬管理》、《現代管理理論》、《領導學》等多門課程。

            企業咨詢和社會活動

            給廣東科龍公司、深圳華為公司、江蘇鳳凰出版傳媒集團、紅桃K集團、湖北回盛等二十余家企業提供過管理咨詢,到數十家企業進行過講學,兼任國內多所大學EMBA任課教師,任中國管理現代化人力資源管理專業委員會委員。

            研究領域

            績效管理、薪酬管理、領導與權力等。

            代表性成果

            1、廖建橋, 邵康華, 田婷. 自戀型領導的形成、作用及管理對策 管理評論, 2016, 28(6): 131-139.

            2、廖建橋,中國式績效管理:特點、問題及發展方向,管理學報,2013(6),781-788

            3、廖建橋,趙君,張永軍. 權力距離對中國領導行為的影響研究. 管理學報, 2010, 7(7): 988-992.

            4、廖建橋、蔡婷、文鵬。激勵系數:一個衡量薪酬激勵性的新概念。華中科技大學社會科學版,2009年第5期,66-70。

            5、廖建橋、陳建文、張光進。知識員工績效特征的實證探析。研究與發展管理,2008年第6期,36-42。

            6、廖建橋,張凌,劉智強?;嵯禂蹬c企業內部薪酬分配合理性研究。中國工業經濟。2006,第二期,98-105。

            7、廖建橋。5P模型——一種新的人力資源管理分類方法。管理學報,2004,1, 71-74。

            8、Liu, W., Zhang, P., Liao, J., Hao, P., & Mao, J. (2016). Abusive supervision and employee creativity: the mediating role of psychological safety and organizational identification. Management Decision, 54(1), 130-147.

            9、Mao, J., Chiu, C. (., Owens, B. P., Brown, J. A. and Liao, J., Growing Followers: Exploring the Effects of Leader Humility on Follower Self‐Expansion, Self‐Efficacy, and Performance. Jour. of Manage. 2019, Stud. doi:10.1111/joms.12395.

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