<sub id="bvzrl"><dfn id="bvzrl"><mark id="bvzrl"></mark></dfn></sub>

    <sub id="bvzrl"><var id="bvzrl"><ins id="bvzrl"></ins></var></sub>
    <sub id="bvzrl"><dfn id="bvzrl"><mark id="bvzrl"></mark></dfn></sub>

          <sub id="bvzrl"><listing id="bvzrl"></listing></sub>

          <sub id="bvzrl"><listing id="bvzrl"><mark id="bvzrl"></mark></listing></sub>
            <sub id="bvzrl"><listing id="bvzrl"><mark id="bvzrl"></mark></listing></sub>

            • 信箱
            • 捐贈
            • 常用資源
            • 舊版網站
            • English
            • 劉智強

              教授
            • 所屬單位

              工商管理系
            • 研究方向

              組織中的地位競爭、組織競合與突破性創新、共享型領導與領導-成員交換等
            • 電  話

              13212736791

              電子郵件

              zqliu@hust.edu.cn

            華中科技大學管理學院教授,博士生導師。教育部長江學者青年學者、華中卓越學者、國家自然科學基金重點項目主持人。美國馬里蘭大學、香港中文大學等訪問學者。中國人力資源管理論壇學術委員會委員、中國管理現代化研究會組織行為與人力資源管理專業委員會常務理事、湖北工業大學工商管理學科建設委員會委員(2018-2021);美國管理學會(AOM)和中國管理研究國際學會(IACMR)會員;武漢市預算績效管理專家(聘),湖北省人力資源學會秘書長。發表論文60余篇,其中:英文SSCI論文19篇,包括UTD-24國際頂級期刊論文1篇、FT-50國際權威期刊論文4篇、JCR一區論文10篇;在《管理世界》、《管理科學學報》、《南開管理評論》、《心理學報》等國內重要期刊發表中文論文40余篇,其中國家自科基金委管理科學部認定的A類重要期刊論文20篇。另外,在AOM, IACMR等重要國際會議發表會議論文近20篇,其中AOM(美國管理學會)國際會議論文12篇。主持各類縱向科研項目10項,包括主持國家自然科學基金重點項目1項、國家自然科學基金面上項目3項、教育部人文社科基金項目和湖北省科技攻關項目2項、華中科技大學人文社科重點項目和自主創新項目等4項、負責國家自然科學基金重點項目子課題1項。承擔企業橫向項目20余項。出版專著和教材2部,獨譯英文專著1部。獲第十屆和第十二屆湖北省社會科學優秀成果獎2項。

            教育背景

            博士:華中科技大學管理學院,人力資源管理專業

            碩士:武漢大學經濟與管理學院,人力資源管理專業

            學士:蘭州大學經濟系,國民經濟管理專業

            海外訪問/進修

            2012年12月-2014年1月:美國馬里蘭大學史密斯商學院,訪問學者

            2011年7月-2011年12月:香港浸會大學工商管理學院,訪問學者

            2010年10月-2011年3月:香港城市大學商學院,博士后研究

            2008年12月-2009年2月:香港中文大學工商管理學院,訪問學者

            講授課程

            《人力資源管理》、《組織行為與管理》、《管理學》、《薪酬管理》、《績效考核與薪酬管理》、《管理溝通與員工激勵》、《領導與領導力》等主干課程。

            企業咨詢與行業經驗

            主持和參與企業橫向項目20余項。為全國40多家企事業單位及EDP中心的中高層管理者進行管理咨詢和培訓。咨詢和服務過的部分企業包括:深圳市水務局、中建三局裝飾有限公司、中國葛洲壩集團西南分公司、東風設計研究院、東莞市以純集團有限公司駐鄭州辦事處、湖北稻花香集團、鄭州納蘭爾服飾有限公司、湖南保險系統、武漢長光科技有限公司、深圳深業泰富物流(集團)股份有限公司、深圳深業泰然(集團)股份有限公司、李寧集團、湖北省電建二公司、江蘇省出版印刷物資公司、湖北菲利華石英玻璃股份有限公司、武漢天躍人力資源服務有限公司、河南瑞平集團、河南平煤二礦、武漢712所、江蘇鳳凰出版傳媒集團、福建青山紙業股份有限公司等。

            研究領域與方向

            研究領域:組織行為與人力資源管理

            研究方向:組織中的地位競爭、組織競合與突破性創新、共享型領導與領導-成員交換

            博乐彩票