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            • 胡斌

              教授
            • 所屬單位

              管理科學與信息管理系
            • 研究方向

              為管理系統模擬、計算組織理論、社會計算。主持了5項國家自科基金課題。
            • 電  話

              +86-27-87543951(O),13307198603(C)

              電子郵件

              bin_hu@mail.hust.edu.cn

            教育

            2004年-2005年赴加拿大Concordia大學訪問。

            2012年-2013年赴美國卡耐基梅隆大學訪問。

            論文/文章

            已在SCI/SSCI英文期刊、國家自科基金委管理學部認定的重要期刊上發表論文100多篇,出版專著《管理系統的集成模擬原理與應用》(高等教育出版社,2010)、《員工心理活動的突變與模擬模型》(清華大學出版社,2014)。

            教授課程

            “管理系統模擬”、統一建模語言、數學建模。

            科研項目

            1)主持國家自然科學重點基金項目1項:物聯網環境下組織架構建模、行為分析與優化設計:以電商物流為例(71531009)。

            2)主持國家自然科學基金面上項目5項

            (1)網絡環境下企業人力資源管理的定性模擬原理與技術(70271029)

            (2)基于集成模擬理論與方法的人群-工作互動機制研究(70671048)

            (3)基于系統模擬、心理學和突變論的企業管理組織性能測試研究(71071065)

            (4)基于行為模擬和優化的信息化企業組織的孵化研究(71271093)

            (5)智能系統沖擊下觀點演化中的彈性與突變機制及其控制的仿真研究(71971093)

            代表性成果

              

            專著:

              

            1 胡斌, 朱侯, 趙旭. 員工心理活動的突變與模擬模型. 北京: 清華大學出版社, 2014, 10

              

            2 胡斌, 蔣國銀. 管理系統的集成模擬原理與應用. 北京: 高等教育出版社, 2010,4

              

            3 胡斌, 周明. 管理系統模擬. 北京: 清華大學出版社, 2008, 7

              

            4 胡斌. 群體行為的定性模擬原理及應用. 武漢: 華中科技大學出版社, 2006, 9

             

             5 肖人彬, 胡斌, 龔曉光. 管理系統模擬. 北京: 電子工業出版社, 2008, 10

              

            6 黎志成, 胡斌, 傅小華等. 管理系統定性模擬的理論與應用. 北京: 科學出版社, 2005, 5

              

            7 周明, 胡斌. 計算機仿真原理及其應用. 武漢: 華中科技大學出版社, 2005, 9

              

            文章:

              

            1 Bin Hu, Ni Xia. Cusp catastrophe model for sudden changes in a person’s behavior. Information Sciences, 2015, 294(10):489-512

              

            2 Hu Bin, Zhang Debin, Ma Caixue, et al. Modeling and Simulation of Corporation Lifecycle Using System Dynamics. Simulation Modelling Practice and Theory, 2007, 15(10): 1259–1267

              

            3 Jiang Wu, Bin Hu, Jinlong Zhang. Multi-agent simulation of group behavior in E-Government policy decision. Simulation Modelling Practice and Theory, 2008, 16(10): 1571-1587

              

            4 Jiang Wu, Bin Hu, Yu Zhang, Catherine Spence, Steven B. Hall, and Kathleen M. Carley An Agent-based Simulation Study for Exploring Organizational Adaptation. Simulation, 2009, 85(6): 397-413

              

            5 Guoyin Jiang, Bin Hu, Youtian Wang. Agent-based Simulation of Competitive and Collaborative Mechanisms for Mobile Service Chains. Information Sciences, 2010, 180(2): 225-240

              

            6 Hu Bin, Xia Gongcheng. Integrated Qualitative Simulation Method for Group Behaviour. Journal of Artificial Societies and Social Simulation, 2005, 8(2)

              

            7 Bin Hu, Mingyuan Chen and F.M. Defersha. An Integrated Method for Multiobjectives Cell Formation in Cellular Manufacturing systems. International Journal of Manufacturing Technology and Management, 2007, 11(3/4): 355-372

              

            8 Dong Shengping, Hu Bin. Multi-agent Based Simulation of Team Effectiveness in Team’s Task Process: a Member-Task Interaction Perspective. International Journal of Simulation and Process Modelling. 2008, 4(1): 54-68

              

            9 Hu Bin, Zhang Debing. Cellular-Automata Based Qualitative Simulation for Nonprofit Group Behavior, Journal of Artificial Societies and Social Simulation, 2006, 10(1)

              

            10 Wu Ting, Hu Bin. Qualitative Simulation on Dynamic Process of Organizational Culture. Journal of System Simulation,2008,20(19): 5301-5304+5310

              

            11 Jiang Guoyin, Hu Bin, Wang Youtian. Agent-Based Simulation Approach to Understanding the Interaction between Employee Behavior and Dynamic Tasks. SIMULATION: Transactions of the Society for Modeling and Simulation International, 2011, 87(5): 407-422

              

            12 Xiaocao Wei, Bin Hu, Kathleen M Carley. Combination of Empirical Study and Qualitative Simulation for Optimizing Customer’s Mobile Banking Adoption Behavior. Journal of Artificial Societies and Social Simulation, 2013, 16(3)

              

            13 JiangWu, BinHu and Yu Zhang. Maximizing the performance of advertisements diffusion: A simulation study of the dynamics of viral advertising in social networks. SIMULATION: Transactions of the Society for Modeling and Simulation International, 2013, 89(8): 921-934

              

            14 Hou Zhu, Bin Hu, Jiang Wu, Xiaolin Hu. Adaptation of culture norms after merger and acquisition based on the heterogeneous agent-based relative-agreement model. Simulation: Transactions of the Society for Modeling and Simulation International, 2013, 89(12): 1523-1537

              

            15 Yan Xu, Bin Hu, Jiang Wu, et al. Nonlinear analysis of the cooperation of strategic alliances through stochastic catastrophe theory. Physica A,2014,400:100-108

              

            16 Haibin Liu, Bin Hu, Xiaolin Hu. Modeling and Simulation of the Distributed organizations Collective Efficacy: toward an interdependent network. Simulation: Transactions of the Society for Modeling and Simulation International(Accepted)

              

            17 Huanhuan Wang, Bin Hu. An agent-based simulation study for exploring organisation design under environmental uncertainty. Int. J. Simulation and Process Modelling, 2013, 8(2-3): 118-132

              

            18 Hongyan Shen, Bin Hu. Resource Input Behavior in Collaborative Innovation:Based on Revenue Sharing Mechanisms. International Journal of Advancements in Computing Technology,2012,4( 19)

              

            19 Guoyin Jiang, Bin Hu, Youtian Wang. Modeling and Performance Analysis of Collaborative Workflow System Based on Extended Colored Stochastic Petri Nets. Journal of Information & Computational Science, 2013, 10(1): 35-48

              

            20 夏功成, 胡斌, 張金隆. 基于定性模擬的員工離職行為預測. 管理科學學報, 2006, 9(4): 81-94

              

            21 胡斌, 董升平. 人群工作行為定性模擬方法. 管理科學學報, 2005, 8(2): 77-85

              

            22 吳江, 胡斌, 魯耀斌. 實證驅動的信息系統擴散與組織互動模擬研究. 管理科學學報, 2010, 13(10): 21-31

              

            23 蔣國銀, 胡斌. 進化博弈視角下人群工作互動多智能體模擬研究. 管理科學學報, 2011,14(2): 29-41

              

            24 徐巖,胡斌,王元元,蔣國銀. 基于隨機尖點突變理論的心理契約建立-破壞的研究. 管理科學學報,2014,17(4):34-46

              

            25 趙旭,胡斌. 基于隨機突變理論和定性模擬的企業員工反生產行為研究. 管理科學學報(錄用待刊)

              

            26 董升平, 胡斌. 人-任務互動的并行集成模擬. 系統工程理論與實踐, 2009, 29(8): 127-133

              

            27 胡斌, 章德斌. 基于元胞自動機間距識別的員工行為模擬方法. 系統工程理論與實踐, 2006, 26(2): 83-96

              

            28 胡斌, 邵祖峰. 企業關鍵崗位管理人員甄選定性模擬方法及原型系統. 系統工程理論與實踐, 2004, 24(11): 15-21

              

            29 徐巖, 胡斌, 錢任. 基于隨機演化博弈的戰略聯盟穩定性分析和仿真. 系統工程理論與實踐, 2011, 31(5):920-926

              

            30 朱侯, 胡斌. 基于拖延心理的人-信息系統互動模擬. 系統工程理論與實踐,2013,33(1):1-8

              

            31 付玓瓅, 胡斌. 基于前景理論的KIBS員工合作與沖突行為模擬. 中國管理科學,2013,21(3):159-168

              

            32 董升平, 胡斌, 張金隆. 基于成員-任務互動的團隊有效性多智能體模擬. 中國管理科學, 2008,16(5): 171-181

              

            33 蔣國銀, 胡斌. 基于Agent和進化博弈的服務商動態聯盟協同管理策略研究. 中國管理科學, 2009,17(2): 86-92

              

            34 胡斌, 章德賓, 張金隆. 企業生命周期的系統動力學建模與仿真. 中國管理科學, 2006, 14(3): 142-148

              

            35 胡斌, 殷芳芳. 集成CA與QSIM的非正式組織群體行為演化的定性模擬. 中國管理科學, 2005, 13(5): 130-136

              

            36 胡斌, 夏功成. 群體行為集成化知識描述與定性模擬研究. 中國管理科學, 2004, 12(1): 110-116

              

            37 夏功成, 胡斌. 團隊績效與合作博弈半定性模擬研究. 中國管理科學, 2004, 12(4): 94-98

              

            38 胡斌, 黎志成. 面向定性模擬的企業市場營銷知識表述、學習與模擬方法研究. 中國管理科學, 2003, 11(1): 87-94

             

             39 王緩緩, 胡斌, 蔣國銀. 基于多智能體模擬的環境與組織設計互動研究. 中國管理科學,2011, 19 (6): 102-111

              

            40 吳江, 胡斌. 基于多智能體的政府信息化與群體行為互動模擬. 系統工程學報, 2009, 24(2):218-225(已被EI收錄)

              

            41 胡斌, 危小超. 實證驅動的移動銀行用戶行為定性模擬及優化. 系統工程學報2013, 28(1): 75-82

              

            42 蔣國銀, 胡斌. 基于進化MAS的移動服務鏈協同工作機制研究. 管理工程學報, 2010, 24(1): 82-89

             

             43 危小超, 胡斌. ANP驅動的移動商務組織增值戰略匹配定性模擬及優化. 管理工程學報,2014, 28(3): 49-56

              

            44 趙旭, 胡斌. 基于計算實驗的企業員工反生產行為控制研究. 管理工程學報(已錄用)

              

            45 吳江,胡斌. 記憶系統影響人群與工作交互的模擬研究. 管理科學, 2009, 22(1): 48-58

             

             46 蔣國銀,胡斌. 協同工作下角色任務匹配與互動多智能體模擬研究. 管理科學,2009,22(6):56-63

              

            47 趙旭, 胡斌. 基于突變理論的企業員工反生產行為仿真研究. 管理科學,2012,25(4):44-55

              

            48 蔣國銀, 胡斌, 錢任. 進化博弈視角下移動服務商合作行為分析. 運籌與管理, 2010,19 (5): 90-94

             

             49 徐巖, 胡斌. 團隊知識共享行為的隨機突變模型. 運籌與管理,2013,22(5): 240-249

             

             50 趙旭, 胡斌. 集成突變論和演化博弈的企業員工沖突行為研究. 運籌與管理, 2014, 23(4): 228-237

              

            51 姜鳳珍, 胡斌. KIBS員工需求驅動下行為決策的模擬—基于風險偏好視角. 運籌與管理(已錄用)

             

             53 邵祖峰, 胡斌, 張金隆. 基于能崗匹配的管理人員配置過程定性模擬. 系統管理學報, 2007, 16(1): 22-26,31

             

             54 胡斌, 董升平. 員工群體系統的振蕩-均衡定性模擬. 系統工程理論方法應用, 2006, 15(6): 538-547

              

            55 劉海斌, 胡斌. 地理上分散的分布式組織協調運作機制計算模擬:交互記憶系統與元網絡視角. 系統管理學報(已錄用)

              

            56 劉海斌, 胡斌. B2C環境下企業訂單交付的橫向轉運運作的仿真研究. 系統管理學報(已錄用)

              

            57 姜鳳珍, 胡斌. 人與組織的合作與沖突行為研究及魯棒性分析—基于群體性突發事件. 系統管理學報(已錄用)

              

            58 吳江, 胡斌, 張金隆. 開源軟件開發者和源代碼協調性的網絡分析, 科研管理, 2011, 32(8): 133-141

              

            59 胡斌,王有天. 面向協作的組織結構設計集成模擬研究. 計算機工程與科學,2014,36(6): 1184-1191

              

            60 胡斌, 章德賓, 張金隆. DotNet環境下分布式并發離散事件仿真建模與實現. 計算機工程與科學, 2007, 29(7): 96-101,109

              

            61 王有天 胡斌. 基于Web的項目管理模擬研究. 計算機科學,2014,41(3): 198-202,237

              

            62 王緩緩, 胡斌. Multi-Agent仿真代建制模式下組織互動規律. 工業工程與管理, 2009, 14(2):103-108,134

              

            63 王緩緩,胡斌,譚石海.基于集成模擬的代建人的組織設計研究. 工業工程與管理. 2009,14(4): 98-105.( EI: 11238153)

              

            64 徐向農, 胡斌. 企業文化-核心競爭力作用關系及仿真研究. 工業工程與管理, 2007, 12(3): 57-60

              

            65 邵祖峰, 胡斌, 章德賓. 企業管理崗位職能變化過程定性模擬研究.工業工程與管理, 2006, 11(2): 26-32, 43

              

            66 胡斌, 邵祖峰. 基于 Petri網的管理人員素質變化過程定性模擬. 工業工程與管理, 2006, 11(6): 69-74

              

            67 胡斌. 過程激勵的定性模擬方法及原型系統. 工業工程與管理, 2005, 10(5): 16-22

              

            68 胡斌, 夏功成. 集成因果推理和QSIM的人群行為定性模擬. 工業工程與管理, 2004, 9(3): 32-36

              

            69 胡斌, 黎志成. 企業市場營銷決策過程定性模擬系統. 工業工程與管理, 2004, 9(1):32-36

              

            70 申紅艷,胡斌. 基于前景理論的移動商務價值鏈決策行為模擬[J].工業工程與管理,2011,16(1):97-107

              

            71 申紅艷,胡斌. 移動商務產業聯盟協同創新中的資源投入研究[J].工業工程與管理,2012,17(1):75-83

              

            72 董升平, 胡斌, 劉天印, 柯昌英. 基于消息傳遞的人-物混合系統模擬, 系統工程與電子技術, 2009, 31(10): 2527-2533

              

            73 胡斌, 董升平, 沈鎮. 基于元胞自動機的企業員工行為-激勵傳播效應模擬. 系統仿真學報, 2008, 20(18): 5010-5014

              

            74 章德賓, 馬才學, 胡斌. 基于HLA/RTI的分布式組織活動建模研究. 系統仿真學報, 2008, 20(2): 542-545

              

            75 邵祖峰, 胡斌, 張金隆. 企業管理者素質開發過程定性模擬及其決策支持研究, 系統仿真學報, 2007, 19(2): 412-416,436

              

            76 胡斌. 基于波動-均衡的員工工作行為定性模擬. 系統仿真學報, 2006, 18(1): 14-19,32

              

            77 胡斌, 董升平. 管理者-人群心理歸順博弈定性模擬原理. 系統仿真學報, 2005, 17(2): 2813-2816

              

            78 章德賓, 胡斌, 張金隆. 多線程技術與分布式并發離散事件仿真. 計算機仿真, 2007, 24(1): 97-100

             

             79 胡斌, 董升平. 企業管理者自我效能感的定性模擬. 系統工程, 2005, 23(8): 12-19

             

             80 趙旭,胡斌. 領導-成員交換關系對知識型企業績效的影響—基于計算實驗的新視角. 系統工程, 2014, 32(5): 19-28

              

            81 章德賓, 胡斌, 張金隆. 基于多線程的并發離散事件建模研究. 華中科技大學學報(自科版), 2007, 35(5): 124-126

              

            82 章德賓, 胡斌, 張金隆. 企業員工-管理者互動行為的定性模擬實現.華中科技大學學報(自科版), 2006, 34(8): 118-121

              

            83 董升平, 胡斌. 企業中層管理人員甄選的定性模擬方法研究. 華中科技大學學報(自科版), 2004, 9: 86-88

             

             84 蔣國銀, 胡斌. 人群-工作協同進化動力學模型及模擬. 科學學與科學技術管理, 2008, 29(12): 151-156

              

            85 胡斌, 王志明. 企業員工復雜適應行為的模擬. 管理學報, 2007, 4(1): 89-93

              

            86 夏功成, 胡斌. 企業群體行為變化的定性模擬研究. 管理學報, 2006, 3(2): 182-189

             

             87 胡斌. 復雜人群系統定性模擬研究. 管理學報, 2004, 1(1): 75-81

              

            88 張青敏, 胡斌. 信息的擴散及其生命周期對移動商務價值鏈運行的影響研究. 管理學報, 2012,9(4): 112-120

              

            89 胡斌, 王緩緩. 基于多Agent模擬的產品開發與組織設計協同研究. 管理學報, 2011, 8(1): 49-55

             

             90 胡斌, 徐巖. 戰略聯盟競合行為的隨機突變分析和仿真. 管理學報, 2012,9(5):1-7

             

             91 胡斌, 章德賓, 邵祖峰. 基于系統動力學的企業生命周期模擬研究. 工業工程, 2007, 10(1): 64-67

             

             92 邵祖峰, 胡斌, 張金隆. 動態環境下工作分析定性模擬方法研究. 工業工程, 2006, 9(5): 61-67

             

             93 胡斌, 李讓輝. Porter &Lawler激勵模式的定性模擬及應用研究. 工業工程, 2007, 10(2): 54-56,62

              

            94 邵祖峰, 胡斌, 張金隆. 企業管理者任職資格確定的定性模擬方法.武漢理工大學學報(信息與管理工程版), 2006, 28(2): 141-144

              

            95 梁振霖,胡斌. 離散事件模擬的本體建模研究. 武漢理工大學學報( 信息與管理工程版), 2013, 35(1): 98-101

              

            96 胡斌, 肖人彬. 復雜系統的定性仿真. 系統仿真技術, 2006,2(1):1-11

              

            97 王緩緩, 胡斌. 基于消息總線的分布式仿真在 CAS 中的應用, 系統仿真技術, 2009, 5(1): 32-35

              

            98 胡斌, 董升平. 計算機模擬及其在產品投資風險決策中的應用. 科技進步與對策, 2003, 20(11): 95-97

              

            獲獎情況

              

            1 2013年上海市科技進步三等獎“構建機制的制度工程化設計技術及在大型設備及網絡資源等共享機制中的應用”(孫紹榮、胡斌、林杰、劉繼云、劉偉、李紅、杜薇)

              

            2 2011年湖北省自然科學三等獎“復雜管理系統的數字化求解研究”(肖人彬、胡斌、龔曉光)

              

            3 2009年中國大學出版社圖書獎首屆優秀學術著作二等獎“群體行為的定性模擬原理與應用”(胡斌)

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