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            研究機構

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            管理與心理研究所

            • 發布日期:2012-06-18
            • 點擊數:
             


            中文名稱:管理與心理研究所
            英文名稱:Institute of Management and Psychology
            負責人:龍立榮教授

            一、總體情況
            龍立榮教授,博士生導師,中國科學院心理研究所應用心理學博士。心理學是研究人的行為和發展規律的學問。在以人為本的時代,把心理學的規律與管理學結合,是心理學家孜孜以求的夢想。H. Simon和D. Kannehman就是這種追求的典范,他們分別于1978年和2002年獲得了諾貝爾經濟學獎。
            龍立榮教授2005年成立管理學院管理與心理研究所,經過近8年的發展和建設,龍立榮教授先后主持了5項國家自然科學基金課題和8項社會服務課題,團隊成員在《管理世界》、《心理學報》、《Journal of Vocational Behavior》、《南開管理評論》、《科研管理》等專業學術雜志發表百余篇學術論文,出版了2本專著和2部教材,核心團隊在Academy of Management(AOM) ,International Association for Chinese Management Research(IACMR),中國心理學會年會多次發表研究報告。在分配公平,薪酬的心理計量機制,薪酬的社會比較機制,變動薪酬、心理安全與創新行為,職業生涯管理等方面建立了自己的學術品牌。本著頂天立地的學術研究理念,堅持理論研究與實際應用相結合的人才培養路徑,本研究所培養博士9人,在讀博士生8位;碩士10人,在讀碩士生6人。

            二、近五年的科研情況
            近五年來,研究所積極承擔各項課題研究,其中主要有:
            1、國家自然科學基金
            (1)“績效薪酬強度對突破性創新行為的影響:內在動機的保護機制”( 2011.01-2013.12)
            (2)組織員工經濟性薪酬的心理計量機制研究”(2009.01-2011.12)
            (3)組織分配不公平感的社會比較偏差機制研究(2007.01-2009.12,結題獲評“優秀”)
            2、社會服務項目
            (1)內蒙古恒豐食品工業集團戰略與人力資源體系構建
            (2)金澳科技(湖北)化工有限公司人力資源體系構建
            (3)泰珠集團中高層員工的管理方案設計
            3、 代表性論文成果
            (1)賀偉,龍立榮。實際收入水平、收入內部比較與員工薪酬滿意度的關系——傳統性和部門規模的調節作用。管理世界,2011年第4期
            (2)賀偉,龍立榮,趙海霞。員工心理賬戶視角的薪酬心理折扣研究。中國工業經濟,2011年第1期
            (3)周浩,龍立榮。工作不安全感、創造力自我效能對員工創造力的影響。心理學報,2011年第8期
            (4)周浩,龍立榮。家長式領導與組織公正感的關系。心理學報,2007年第5期
            (5)王燕,龍立榮,周浩,祖偉。分配不公正下的退縮行為:程序公正與互動公正的影響。心理學報,2007年第2期
            (6)Long,L.R., Watanabe,N.,& Tracey,T.J.G. Structure of interests in Japan: Application of the Personal Globe Inventory. Measurement and Evaluation in Counseling and Development. 2006,38(4):222-235 SSCI雜志
            (7)Long,L.R.,&Tracey,T.J.G. Structure of RIASEC scores in China: A structural meta-analysis. Journal of Vocational Behavior. 2006,68:39-51 SSCI雜志
            三、管理與心理研究所文化
            管理與心理研究所核心理念:心動決定行動,行動決定績效!
            學術研究理念:用心感受他人所思所想,潛心發掘以人為本思想。從善意與和諧出發
            推己及人,腳踏實地,追求卓越,止于至善!
            人才培養理念:夯實基礎,團隊合作,去粗取精,去偽存真,獨樹一幟!

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