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            《中國青年報》報道管理學院新鋒實踐隊調查報告

            • 發布日期:2019-11-29
            • 點擊數:

              


            2019年11月29日中國青年報報道了《“新農人”培訓能否多點“個性定制”》的新聞。


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            37歲的單冬生是一位返鄉創業者,回到家鄉6年來,單冬生自費跑到很多地方聽過課。

            盡管每次學習都耗資不菲,但在單冬生看來,從技術更新到品牌發展,在農村創業,每個階段都要學習新知識新技術、引進新理念。

            和單冬生一樣,近年來,一批涉農企業領頭人、家庭農場主、專業種養大戶等新型職業農民成為當地脫貧致富的“領頭羊”。

            在加快推進農村農業發展的同時,定制化精細化的培訓學習逐漸成為他們的熱切期待。


            近日,華中科技大學管理學院新鋒實踐隊向學院提交的一份長達17萬字的調查報告印證了這一點。

            此前,該實踐隊組織37名隊員歷時一個月開展了新型職業農民培育現狀調研,奔赴安徽、湖北、新疆、京津冀等地,實地走訪了農業農村局、培訓基地、種養大戶等40余家主體單位。

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            ▲▲▲管理學院社會實踐隊去向示意圖


            實踐隊的調查結果顯示,新型職業農民普遍參加過地方職業農民培訓,參加培訓2-3次的占比66.7%,參訓次數大于5次的占比20%。同時,新型職業農民在發展過程中,對培育的定制化更加渴求。



            實踐隊員在走訪中發現,政府組織培訓時間與農忙時間相沖突的案例不在少數,這也帶來一些問題。

            隊員們的調查數據顯示,有72.7%的人認為目前參訓的主要困難是沒有時間。

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            實踐訪談中,大部分新型農民反映,錯開農忙時段進行短期培訓將極大提高農民的參訓積極性。
            盡管培訓面臨一些困難,但很多新型職業農民依然很看重培訓機會。

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            調研報告中指出,當前培訓存在缺少培訓后的服務、培訓時間短、教師下鄉指導少、缺乏針對性和時效性等問題。
            新型職業農民的發展壯大,需要長期系統化的培訓扶持。



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