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            喻園管理論壇

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            喻園管理論壇總第604期:傳統領導力與新興領導力對創造力影響研究

            • 發布日期:2019-12-16
            • 點擊數:

              

            (管理學院新聞宣傳中心記者 陳威威 文/攝)1216日上午,喻園管理論壇總第604期在管理學院219教室成功舉行。上海交通大學安泰經濟與管理學院教授顧琴軒分享了以“傳統領導力與新興領導力對創造力影響研究”為主題的研究報告。管理學院副院長、工商管理系教授龍立榮主持了本次論壇。

            顧琴軒首先介紹了傳統領導與新興領導的區別,即傳統領導大多表現為垂直領導,有些領導還與傳統文化相關,新興領導為水平型共享領導。在傳統領導方面,她詳細介紹了家長式領導及其威權、德行、仁慈的三個特性,并基于現今中國社會家長式領導的情況與在場師生進行了討論。

            就家長式領導的威權領導如何被德行和仁慈緩和,從而影響創造力這一問題,顧琴軒分享了自己的研究過程與結論。她提出有必要重新思考威權領導對創造力等結果的負面看法,并表示研究結果進一步解釋了為何威權領導能夠取得高度創造性結果,在以往這一結論被普遍認為為明顯悖論。隨后,顧琴軒從定義、適用方面、成員具備特征、影響因素和作用效果等方面向在場師生闡述了共享領導的意義與效能,并進一步介紹了高投入工作系統(HIWS)通過共享領導對團隊創造力影響的研究內容及其貢獻。顧琴軒表示,該研究擴展了現有的SHRM和創造力文獻,并闡明了戰略人力資源管理與成果之間的聯系。

            提問環節,顧琴軒就到場同學提出的問題耐心解答,與其深入交流,發表了自己的觀點和看法。問題涉及企業管理者選拔方式、本土與外來者不同思維方式差異對企業管理的影響等方面。


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